赔偿损失公司三倍工资的计算，主要依据劳动者的月工资收入以及具体情况（如劳动合同解除或法定节假日加班）来确定。以下从不同角度为您详细解析：
一、劳动合同解除或终止时的三倍工资赔偿计算
月工资标准的确定：
- 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三倍工资赔偿金额的计算：
- 用上述确定的月工资标准乘以3，即可得出月赔偿金额。若需计算一定时间段（如工作年限）的三倍工资赔偿，则用月赔偿金额乘以对应的月数。
- 计算公式：\(赔偿金额 = 月工资标准 \times 3 \times 工作年限\)（若工作年限非整数，则按实际工作月数折算）
- 示例：一员工月平均工资为8000元，被违法解除劳动合同且工作了3年，应得赔偿为\(8000 \times 3 \times 3 = 72000\)元。
最高限额规定：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、法定节假日加班时的三倍工资计算
日工资和小时工资的计算基础：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
三倍工资的计算方法：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 计算公式：\(三倍工资 = 日工资 \times 3\)（或\(小时工资 \times 3 \times 加班小时数\)）
- 示例：一月工资为5000元的员工，法定节假日加班1天，其日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元，三倍工资即为\(230 \times 3 = 690\)元。
支付条件：
- 必须在法定节假日（如春节、国庆等）期间。
- 用人单位必须安排劳动者实际工作。
- 劳动者未依法享受年休假等休假权利而被安排工作的，也应按照三倍工资标准支付。
额外注意事项：
- 三倍工资是额外支付的，不包含劳动者在法定节假日的正常工资。
- 用人单位未按规定支付三倍工资时，劳动者有权投诉或提起劳动仲裁要求补发。
- 用人单位可能因未支付三倍工资而面临法律责任，包括罚款或其他行政处罚。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 劳动者在遭遇用人单位未依法支付三倍工资时，应首先与用人单位协商，要求补发工资。
- 协商不成时，劳动者可收集相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 用人单位未依法支付三倍工资的，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的三倍工资及可能的赔偿金。
总结：赔偿损失公司三倍工资的计算涉及多个方面，包括劳动合同解除或终止以及法定节假日加班等情况。用人单位应准确理解并遵守相关法律法规，确保在不同情形下正确计算并支付劳动者的三倍工资。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。