关于离职时三倍工资的计算，这通常与法定节假日加班的情况紧密相关。下面我将为您详细解释三倍工资的计算方法以及相关的注意事项。

一、三倍工资的适用条件

三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三倍工资”。

二、三倍工资的计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。

2. 计算三倍工资：

   • 三倍日工资的计算公式是：日工资 × 3。
   • 继续上面的例子，您的三倍日工资大约是827.58元（275.86 × 3）。

3. 考虑实际加班天数：

   • 如果您在法定节假日加班了一天，那么您应该获得一天的三倍日工资作为加班费。
   • 如果您加班了多天，那么您应该按照实际加班的天数乘以三倍日工资来计算总的加班费。

三、注意事项

1. 非法定节假日的离职工资：

   • 如果您在非法定节假日离职，并且没有涉及加班，那么您的工资将按照正常出勤天数和工资标准来结算，不会涉及三倍工资的计算。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 虽然法律对法定节假日的三倍工资有明确规定，但具体的执行可能会受到劳动合同和公司规章制度的影响。因此，在计算三倍工资之前，您需要仔细审查您的劳动合同和公司的相关规章制度。
   • 有些公司可能会采用调休的方式来代替支付加班费，特别是在法定节假日加班的情况下。您需要了解公司的具体政策，并确保您的权益得到保障。

3. 开除与三倍工资：

   • 我要特别说明的是，开除员工时支付三倍工资并不是普遍存在的法定情形。通常情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付的是经济赔偿金，其计算标准与三倍工资有所不同。
   • 经济赔偿金的计算通常是基于员工在单位的工作年限和月工资标准来确定的，而不是简单地支付三倍工资。

综上所述，离职时三倍工资的计算主要适用于法定节假日加班的情况。在计算时，您需要确定日工资标准，然后乘以3得到三倍日工资，最后根据实际加班天数来计算总的加班费。同时，您也需要注意劳动合同和公司规章制度对三倍工资计算的影响，以及开除与三倍工资之间的区别。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。