核心结论：在计算三倍工资的月份申请离职时，工资计算需结合具体情形，主要分为以下两种情况：

1. 法定节假日三倍工资已确定且未支付
   若您在享有法定节假日三倍工资的月份（如春节、国庆等）提出离职，且用人单位尚未支付该部分工资，离职时用人单位必须一次性结清所有应得工资，包括法定节假日的三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您是主动离职还是被辞退，用人单位均无权扣留或拖延支付法定节假日的三倍工资。

2. 离职当月包含法定节假日且需计算日工资
   若您离职的当月包含法定节假日，且需按实际出勤天数计算工资（如日结工资或离职时未满整月），法定节假日的三倍工资需单独计算并计入当月工资总额。具体计算方式为：

   • 法定节假日工资：按劳动合同约定的日工资标准的300%支付（包含正常工作时间的工资，即额外支付200%的工资）；
     
   • 当月工资总额：法定节假日工资 + 其他出勤日工资（按正常标准计算）。
     示例：若您月工资为6000元，日工资为200元（6000÷30），国庆节3天法定节假日未出勤，但需支付三倍工资，则当月工资总额为：3天×200元×3（三倍工资）+ 其他出勤日工资（按实际出勤天数×200元计算）。

补充说明：

• 若用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 离职时建议与用人单位书面确认工资结算明细，避免后续纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如未签劳动合同、工资结构复杂等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。