在职未满三个月离职的工资及经济补偿计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期离职
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若在试用期内离职：用人单位需按实际工作天数支付工资，且不得以“未满试用期”为由克扣工资。
     
   • 若试用期约定违法（如试用期超过法定上限）：超出部分的工资仍需按正式工资标准补足。例如，劳动合同期限1年，试用期约定3个月，则第3个月需按正式工资支付。

2. 非试用期离职

   • 主动离职：劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可离职，用人单位需按实际工作天数支付工资，无经济补偿。
     
   • 被动离职（用人单位原因）：如用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（工作不满6个月，补偿半个月工资）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍，即1个月工资）。

3. 工资结算细节

   • 计算周期：工资通常按日计算，即月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数。
     
   • 扣款限制：用人单位仅可扣除代缴社保、个税、法院判决的赔偿等法定项目，不得以“未满3个月”为由收取违约金（除服务期协议或竞业限制协议外）。
     
   • 离职手续：劳动者需办理工作交接，用人单位需出具离职证明，并在15日内办理社保转移手续。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于试用期、工资、离职的条款是否合法；
  
• 保留工资条、考勤记录、离职通知等证据；
  
• 若用人单位克扣工资或拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析（如是否签订书面合同、用人单位是否存在违法行为等），可直接向我咨询。