离职时差一个月满3年，经济补偿或赔偿的计算通常以实际工作年限为准，即按2年多（具体月数）计算，而非直接按3年算。不过，具体情形还需结合离职原因、当地政策及单位制度综合判断，以下是详细分析：

一、经济补偿的计算（以“协商解除”或“单位无过错解除”为例）

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

• 若差1个月满3年：实际工作年限为2年11个月，经济补偿通常按3个月工资计算（2年对应2个月，11个月按“满6个月”向上取整为1年，合计3个月）。
  
• 例外：若当地有特殊规定（如部分地区对“N+1”中的“N”严格按整数年计算），可能按2.5个月工资计算，但这种情况较少，需结合当地政策判断。

二、赔偿金的计算（以“违法解除”为例）

若单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

• 差1个月满3年：若经济补偿按3个月工资算，赔偿金则为6个月工资；若按2.5个月算，则为5个月工资。
  
• 关键点：赔偿金的计算基础是经济补偿，因此工作年限的认定直接影响赔偿金额。

三、其他权益的关联影响

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的，年休假5天。差1个月满3年不影响当年年休假天数（按实际工作月数折算，但通常单位会按整年计算）。
   
2. 医疗期：若离职前因病或非因工负伤需要医疗期，工作年限影响医疗期长度（如3年以下为3个月），差1个月满3年可能仍按3年以下标准计算。
   
3. 竞业限制：若签订竞业限制协议，经济补偿的支付期限可能与工作年限相关，但差1个月满3年通常不影响协议效力。

四、实务建议

1. 核对离职证明：要求单位出具书面离职证明，明确工作年限（精确到月），避免口头约定引发纠纷。
   
2. 保留工资记录：保存工资条、银行流水等证据，以便计算经济补偿或赔偿金时确定月工资标准（通常为离职前12个月平均工资）。
   
3. 协商或诉讼：若对计算方式有争议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：差1个月满3年时，工作年限通常按实际月数计算，经济补偿或赔偿金可能按3个月工资（或当地特殊规则下的2.5个月）支付。具体需结合离职原因、当地政策及单位制度综合判断，建议根据实际情况进一步核实。若有疑问，可直接向我咨询细节。