离职时不满一个月的工资，一般按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。因此，在离职时不满一个月的情况下，工资应按照实际出勤天数进行计算。

2. 计算方法：

   • 首先，确定劳动者在该月的实际出勤天数。
   • 其次，根据劳动合同约定的日工资标准（通常为月工资除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天，但具体可能因公司政策或地区规定而有所不同），计算出每日应得工资。
   • 最后，将实际出勤天数乘以每日应得工资，即可得出离职时不满一个月的应得工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职前未完成工作的扣减等，应按照合同约定执行。但需要注意的是，任何扣减都应当合法合理，且不得违反劳动法的相关规定。
   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且未按照公司规定提前通知，公司可能会根据内部规章制度扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金。但这一做法也需符合法律法规的规定，不能随意扣减。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应与公司明确工资结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。