若用人单位提出协商解除劳动合同或存在违法情形导致你离职，你有权获得8个月工资的经济补偿；若你主动辞职且无特殊情形，则通常无经济补偿；若用人单位因客观情况变化解除合同，补偿标准需根据实际情况判断。具体分析如下：

1. 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于你这种情况，工作年限接近8年但未满，通常按8年计算，即支付8个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未按照法定程序进行裁员等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付8个月工资作为经济补偿，那么现在需支付16个月工资作为赔偿金。

3. 劳动者主动辞职：如果你主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么通常没有经济补偿。但如果你因个人原因（如家庭、健康等）需要提前离职，且与用人单位协商一致，可能可以争取到一定的补偿或离职福利，但这并非法定要求。

4. 用人单位因客观情况变化解除劳动合同：如果因用人单位的客观情况发生重大变化（如业务调整、合并、分立等），导致劳动合同无法履行，且用人单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于你这种情况，如果符合这一情形，且工作年限接近8年，通常也是按8个月工资作为经济补偿。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就经济补偿问题进行协商，确保自己的权益得到保障。
• 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，可以要求用人单位提供详细的计算依据和支付计划。
• 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

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