工作一年零五个月离职补偿金的计算，需根据离职原因确定，常见情形如下：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位主动提出协商解除劳动合同的，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：满1年按1个月工资计算，超过6个月不满1年的按1个月工资计算（即1.5年对应1.5个月工资）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：若您月工资为1万元，工作1年5个月，补偿金为1.5万元（1.5个月×1万元）。

2. 用人单位单方违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知且无法定事由），属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 计算方式：工作1年5个月对应1.5个月经济补偿金，赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。
     
   • 示例：若月工资为1万元，赔偿金为3万元。

3. 劳动者主动辞职（无用人单位过错）
   若您因个人原因主动辞职，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等），则无经济补偿金。

   • 例外：若用人单位存在过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），您可主动辞职并主张经济补偿金，计算方式同第1种情形。

4. 劳动合同到期终止（用人单位不续签）
   若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致您不续签的，需支付经济补偿金，计算方式同第1种情形（1.5个月工资）。

   • 若用人单位维持或提高条件续签，您拒绝的：则无经济补偿金。

关键提醒：

• 补偿金/赔偿金计算基数需核实劳动合同解除前12个月的平均工资，若包含年终奖、补贴等需纳入计算。
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，补偿规则可能更复杂，需结合具体情形分析。
  

如有其他细节（如离职原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化计算。