离职满3个月后工资的计算方式，需根据离职性质（主动离职/被动离职）、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 正常离职（主动或协商一致离职）
   若您是主动离职或与公司协商一致离职，且离职时已结清工资，离职满3个月后公司无需再支付工资。但需注意：

   • 若离职时公司拖欠工资（如未支付最后一个月工资或奖金），您有权要求公司支付，拖欠工资的仲裁时效为1年（自离职之日起算），您可随时主张权利。
     
   • 若劳动合同或公司规章制度约定离职后需支付提成、年终奖等，公司应按约定支付，不受离职时间限制（但需符合支付条件，如项目完成、业绩达标等）。

2. 非正常离职（被辞退或公司违法解除）
   若您是被公司违法辞退或公司单方解除劳动合同，离职满3个月后仍可主张工资及赔偿：

   • 工资支付：公司需支付您离职当月的工资（按实际工作天数计算），若未支付，您可要求补发。
     
   • 经济补偿/赔偿金：若公司违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）；若公司合法解除但未支付经济补偿，您可主张补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（自离职之日起算），您需在1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

3. 特殊情况（如停工留薪、医疗期等）
   若您离职时处于停工留薪期、医疗期等特殊状态，公司需按法律规定支付工资或生活费，直至相应期限结束。例如：

   • 工伤停工留薪期：公司需按原工资福利支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 医疗期：公司需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 若离职时这些期限未结束，您仍可主张相应待遇，不受离职时间限制。

建议：

• 若公司拖欠工资或未支付补偿，优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据，以便维权时使用；
  
• 若对工资计算或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。