关于“离职N+1一年以上第二年未满怎么算”这个问题，核心在于明确“N+1”补偿的计算时点，以及“一年以上第二年未满”这一时间段的界定对补偿金额的影响。结合《劳动合同法》及相关司法实践，我从以下角度为你详细分析：

1. “N+1”补偿的法定含义

“N+1”是经济补偿的常见计算方式，其中：

• N：指劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资）；
  
• +1：指用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。
  

关键点：若用人单位已提前30日通知解除，则无需支付“+1”；若未通知，则必须支付。

2. “一年以上第二年未满”如何界定N？

假设你工作年限为“1年X个月”（X≥0且X<12），则：

• 若X≥6（即1年6个月至1年11个月）：N按2年计算（支付2个月工资）；
  
• 若X<6（即1年0个月至1年5个月）：N按1.5年计算（支付1.5个月工资）。
  

举例：

• 工作1年8个月后离职，N=2，若未提前30日通知，补偿为2+1=3个月工资；
  
• 工作1年3个月后离职，N=1.5，若未提前30日通知，补偿为1.5+1=2.5个月工资。

3. “第二年未满”是否影响补偿？

“第二年未满”仅影响N的计算（如上述1年X个月的情形），但不影响“+1”的支付条件。只要用人单位未提前30日通知解除，无论工作年限是否跨年，均需支付“+1”。

例外情形：若离职是因劳动者主动辞职、严重违纪被辞退，或劳动合同到期用人单位维持条件续签而劳动者拒绝等情形，则可能不适用“N+1”补偿（具体需结合离职原因判断）。

4. 操作建议

• 核对离职原因：确认是用人单位提出解除且未提前30日通知，还是其他情形（如协商一致、劳动者主动离职）；
  
• 计算工作年限：以入职日至离职日的实际月数为准，区分“满6个月”的节点；
  
• 保留证据：如劳动合同、工资记录、解除通知等，以便维权时使用。
  

若仍有疑问（如具体离职情形、补偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况进一步分析。