针对“工作不满一年N+1怎么算”的问题，以下是详细解答：

1. “N”的计算：

   • 不满六个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
     • 示例：若小李在某公司工作了3个月，其前3个月的平均工资为5000元，则公司需支付小李2500元（0.5个月工资）作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年：同样根据第四十七条，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
     • 示例：若小张在某公司工作了8个月，其前8个月的平均工资为5000元，则公司需支付小张5000元（1个月工资）作为经济补偿。

2. “+1”的计算：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算与工作年限无关，只要符合未提前通知的法定情形，就需额外支付这一个月工资。
   • 示例：若公司未提前三十日书面通知小张解除劳动合同，无论小张工作了多久，只要符合获得代通知金的条件，公司都需按照其上个月的工资标准支付代通知金。如小张上个月工资为5500元，则公司需支付5500元作为代通知金。

3. 综合计算与示例：

   • 不满六个月：经济补偿为0.5个月工资，代通知金为1个月工资，总计1.5个月工资。
     • 示例：小李工作3个月，平均工资5000元，则总补偿为7500元（2500元经济补偿+5000元代通知金）。
   • 六个月以上不满一年：经济补偿为1个月工资，代通知金为1个月工资，总计2个月工资。
     • 示例：小张工作8个月，平均工资5000元，则总补偿为10000元（5000元经济补偿+5000元代通知金）。

4. 注意事项：

   • 具体的计算方法可能因地区、行业、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。在实际操作中，应仔细审查劳动合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分。
   • 劳动者在签订劳动合同时应确保合同条款明确、合法，以保障自己的权益。若遇到劳动纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结：工作不满一年时，“N+1”的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿月数（“N”），并额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”）。具体计算时，需根据劳动者实际工作时间和月工资标准来确定补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。