针对您提出的“工作不满半年N+1赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“N+1赔偿”的定义。在劳动法律中，“N+1赔偿”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿和代通知金的一种通俗表述。其中，“N”代表基于工作年限的经济补偿，“1”则指未提前一个月通知的代通知金。
接下来，我们分别计算“N”和“1”的部分：
“N”（经济补偿）的计算：
- 对于工作不满六个月的员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合法解除劳动关系时，应支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时长不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
“1”（代通知金）的计算：
- 代通知金是用人单位在未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，以支付一个月工资作为替代。
- 代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。但需要注意的是，代通知金并非在所有情况下都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
现在，我们结合您的情况来具体分析：
- 如果您的工作不满半年，且用人单位是合法解除劳动关系（即符合《劳动合同法》的相关规定），那么您应获得的经济补偿是半个月工资。
- 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，并且符合支付代通知金的条件，那么您还可以获得一个月工资作为代通知金。但这种情况需要具体判断是否符合《劳动合同法》第四十条的规定。
- 如果用人单位是违法解除劳动关系，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资（因为工作不满半年，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。但这种情况下，通常不会同时支付代通知金。
举例说明：
- 假设您的月工资为5000元，工作了4个月，公司合法解除与您的劳动关系，并提前一个月通知了您，那么您应获得的经济补偿为5000元×0.5=2500元。
- 如果公司未提前一个月通知您，并且符合支付代通知金的条件，那么您除了获得2500元的经济补偿外，还可以获得5000元作为代通知金（但这种情况需要具体判断是否符合法律规定）。
- 如果公司违法解除了与您的劳动关系，那么您应获得的赔偿金为5000元×1=5000元（此时通常不会同时支付代通知金）。
最后，我建议您在遇到此类情况时，首先判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。