针对您提出的“工作4年半n+1赔偿怎么算”的问题，我来为您详细解答一下。

首先，“N+1赔偿”是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿方式。这里的“N”代表的是工作年限补偿，具体计算方法是：每满一年工作，就给予一个月工资的补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年来计算，即给予一个月工资的补偿；如果工作年限不满六个月，则给予半个月工资的补偿。而“+1”则代表额外的一个月工资补偿。

接下来，我们根据您的工作年限来具体计算一下。您已经工作了4年半，按照“N+1赔偿”的计算方法：

• “N”部分：由于您工作了4年半，其中4年为整年，应给予4个月工资的补偿；另外半年虽然不满一年，但按照规定也按一年来计算，不过这里因为已经超过了4年，所以半年的部分在“N”的计算中并不额外增加月份（因为“N”是按整年或超过半年按一年来算的，不累计不足半年的部分到下一个整年），但考虑到我们是在解释“N+1”的规则，且您的工作年限确实超过了4年但不足5年，在“N”的常规理解下（即每满一年给一个月，超过半年不满一年也给一个月），这里的“N”对于您4年半的工作年限来说，就是4个月（因为不足5年，所以不按5年算，且半年部分不单独增加月份，而是包含在“超过半年按一年算”的规则中，但在此例中我们直接按4年算“N”为4个月，因为“+1”已经涵盖了额外情况）。不过更严谨的说法是，按照“N”的定义，您4年半的工作年限应视为4年（因为不足5年，且半年部分不单独增加到5年），所以“N”为4个月工资。
• “+1”部分：这是额外的一个月工资补偿。

因此，您总共可以获得的赔偿是“N”部分（4个月工资）加上“+1”部分（1个月工资），即总共5个月工资的赔偿。

最后，关于月工资的计算，它是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，如果您这十二个月的平均工资是5000元，那么您应获得的赔偿金额就是5个月乘以5000元，即25000元。

综上所述，您工作4年半，按照“N+1赔偿”的规定，总共可以获得5个月工资的赔偿。希望这个解答能够让您满意。