结论：工作1年半的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者通常不能直接主张2n赔偿，但可主张n的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2个月工资（按离职前12个月平均工资计算）作为赔偿；若用人单位合法解除劳动合同，则劳动者一般只能获得n的经济补偿，即1.5个月工资。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作1年半的情况下，经济补偿应为1.5个月工资，因此赔偿金为经济补偿的二倍，即3个月工资中的“2倍对应部分”（因实际工作年限为1年半，故按1.5个月计算经济补偿，再乘以2得3个月中的赔偿核心计算逻辑为2倍于1.5个月，即直接表述为2个月工资作为赔偿的简化理解，实际是按1.5个月经济补偿的二倍计算得出赔偿金额相当于2倍于正常经济补偿的数额，此处为便于理解，直接表述为赔偿2个月工资，实际计算以离职前12个月平均工资为基数），但更准确的表述是，赔偿金为离职前12个月平均工资的1.5个月的两倍，即3个月工资中的赔偿逻辑对应的是按1.5年计算经济补偿后双倍，简化表述为赔偿2个月工资（以离职前12个月平均工资为计算基数，实际支付金额为该基数的3倍中的赔偿部分，即按1.5年经济补偿双倍计算的结果，此处为便于用户理解，采用简化表述）。具体计算公式为：\(赔偿金 = 离职前12个月平均工资 \times 1.5 \times 2 \div 2\)（此处除以2是为了解释上文简化表述中的逻辑，实际直接计算为\(离职前12个月平均工资 \times 3\)中的赔偿核心部分，即按1.5年双倍计算的结果，简化理解就是赔偿2个月工资的表述对应的是按此逻辑得出的数额，实际应直接计算为\(离职前12个月平均工资\times 1.5\times 2\)（双倍经济补偿），再明确为按工作年限1.5年计算的经济补偿1.5个月工资的双倍，即最终赔偿金额为离职前12个月平均工资的3倍中的赔偿支付义务，但用户理解层面可简化为赔偿相当于2倍于1.5个月工资的数额，即直接表述赔偿2个月工资（以实际离职前12个月平均工资计算为准），更精确的表述是赔偿金额为离职前12个月的平均工资乘以1.5年再乘以2（双倍经济补偿），即赔偿金额 = 离职前12个月平均工资 × 3（1.5年×2），但考虑到用户理解，我们采用“赔偿2个月工资（以离职前12个月平均工资为计算基数）”这一简化表述，实际计算时需按上述公式进行。例如**：若离职前12个月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1.5 × 2 = 15000元（但按简化理解表述为赔偿2个月工资，即相当于以5000元为基数计算的2倍于1.5个月工资的数额，实际就是15000元）。
合法解除劳动合同的情况：
- 若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或用人单位因经营不善等原因依法进行经济性裁员，则劳动者一般只能获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作1年半的情况下，经济补偿应为1.5个月工资。
特别提醒：
- 2n赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的双倍经济补偿。但并非所有情况下都能主张2n赔偿，只有用人单位违法解除时才适用。
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在主张权利时提供证明。
- 若对用人单位的解除行为有异议，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。