“工作2年赔付N+1”的计算方式如下：

“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限给予的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，“+1”指在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资（代通知金）。对于工作两年的劳动者，若符合支付条件，“N+1”赔偿即为其3个月的工资总额（2个月的经济补偿+1个月的代通知金）。

详细计算步骤

1. 确定“N”的值：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。对于工作两年的劳动者，“N”的值为2。

2. 计算经济补偿金额（“N”对应的部分）：

   • 经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
   • 计算公式为：经济补偿金额 = “N” × 月平均工资。
   • 举例：若劳动者月平均工资为5000元，则经济补偿金额为2 × 5000元 = 10000元。

3. 计算代通知金（“+1”对应的部分）：

   • 代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，额外支付的一个月工资。
   • 代通知金标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 举例：若劳动者上一个月的工资为5000元，则代通知金为5000元。

4. 计算“N+1”赔偿总额：

   • 将经济补偿金额与代通知金相加，即为“N+1”赔偿的总额。
   • 计算公式为：“N+1”赔偿总额 = 经济补偿金额 + 代通知金。
   • 举例：以前述例子为例，总额为10000元（经济补偿）+ 5000元（代通知金）= 15000元。

注意事项

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 代通知金的支付条件：主要包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。
• 赔偿数额的确定：具体的赔偿数额需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。在面临劳动合同解除及经济补偿问题时，建议直接向我咨询以确保自身权益得到充分保护。

希望以上解答能帮助您更好地理解“工作2年赔付N+1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。