关于您提出的“工资n+2赔偿怎么算”以及可能混淆的“2N赔偿”问题，我将分别为您详细解释这两种赔偿的计算方式。

一、关于“2N赔偿”的计算

“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍经济补偿金。其计算方式如下：

1. 工作年限（N）的确定：

   • 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。
   • 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。
   • 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。

2. 月工资标准的确定：

   • 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. “2N赔偿”的计算方法：

   • 计算公式：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。
   • 示例：某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为8000×5×2=80000元。

二、关于“N+2赔偿”的计算

“N+2赔偿”并非法定标准，而是用人单位与劳动者在协商解除或终止劳动合同时，双方约定的一种补偿方案。其计算方式如下：

1. “N”部分的计算：

   • 与“2N赔偿”中的“N”计算方式相同，即根据劳动者在本单位的工作年限确定经济补偿月数。

2. “2”部分的含义：

   • “2”通常是在法定经济补偿基础上额外增加的补偿月数，具体数额由双方协商确定。

3. “N+2赔偿”的计算方法：

   • 计算公式：“N+2赔偿” = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 + 额外增加的2个月工资。
   • 示例：假设某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元。按照“N”的计算规则，“N”为4（3年 + 超过半年的部分按1年计）。那么该员工的“N”部分经济补偿金为4×5000 = 20000元。“2”部分就是额外增加的两个月工资补偿，即2×5000 = 10000元。因此，该员工总共可获得的“N+2赔偿”金额为20000 + 10000 = 30000元。

三、注意事项

1. 合法性基础：

   • “2N赔偿”是法定标准，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
   • “N+2赔偿”并非法定标准，而是双方协商的结果，需确保协商过程合法合规。

2. 工资基数的确定：

   • 计算经济补偿的工资基数应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊项目如社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等不应计入工资基数。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未按照约定支付赔偿金，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您清晰理解“2N赔偿”和“N+2赔偿”的计算方式及适用情形。如有其他疑问，请随时咨询。