“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准给予的经济补偿。以下是对“N+1”赔偿计算方式的详细解释：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付。

2. 具体计算：

   • 工作年限满整年的，每满一年支付一个月工资。
   • 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。

4. 特殊情况：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这就是代通知金。

2. 计算标准：代通知金的计算基础同样是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际计算示例

假设某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元：

• “N”的计算：由于员工工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算：代通知金为员工上一个月的工资，即8000元。
• 因此，“N+1”赔偿总额为32000 + 8000 = 40000元。

四、注意事项

• 在计算“N+1”赔偿时，应确保工作年限和月工资标准的准确性。
• 对于高收入劳动者，应注意月工资的计算上限。
• 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。