关于“赔偿N+1工作年限怎么计算”的问题，以下是我给出的详细解答：
结论：“N+1”赔偿中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”代表用人单位额外支付的一个月工资作为代通知金。具体计算方式需根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。
详细解答：
确定“N”的值：
- “N”是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，计为1；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即计为1；不满六个月的，计为0.5。
确定月工资标准：
- 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算“N”的补偿金额：
- 将“N”的值乘以确定的月工资标准，即可得出“N”部分的经济补偿金额。
确定“+1”的金额：
- “+1”是用人单位额外支付的一个月工资，通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同约定的月工资标准确定。
计算总补偿金额：
- 将“N”的补偿金额与“+1”的金额相加，即可得出总补偿金额。
示例：
假设某员工在公司工作了3年5个月，前十二个月的平均工资为8000元，上一个月的工资为9000元。那么，
- “N” = 3.5（因为工作满3年且超过6个月，所以按3.5年计算）
- 月工资标准 = 8000元
- “N”的补偿金额 = 3.5 × 8000 = 28000元
- “+1”的金额 = 9000元
- 总补偿金额 = 28000 + 9000 = 37000元
因此，该员工应获得的总补偿金额为37000元。
综上所述，“赔偿N+1工作年限”的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保赔偿的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。