“N+1”赔偿的计算方式如下：

结论：“N+1”赔偿中，“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；“1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，通常适用于用人单位无过失性辞退劳动者但未提前30日以书面形式通知的情况。

详细解释：

1. “N”的计算：

   • 经济补偿金“N”的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “1”的计算：

   • “1”代表额外支付的一个月工资，作为代通知金。
   • 当用人单位无过失性辞退劳动者，且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人时，需支付此代通知金。
   • 代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定，同样包含奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为8000元。若公司无过失性辞退该员工且未提前通知，则“N+1”赔偿计算如下：

• “N”为4个月工资，即4 * 8000元 = 32000元。
• “1”为1个月工资，即8000元。
• 因此，总赔偿金额为32000元 + 8000元 = 40000元。

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