关于您提出的“工作一年N+1赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”赔偿的含义。在劳动法律实践中，“N+1”赔偿是用人单位在依法解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）并额外支付一个月工资（+1）来计算经济补偿的一种通俗表述。

接下来，我们分别解释“N”和“+1”的计算方式：

1. “N”的计算：

   • “N”代表工作年限的补偿，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于您的情况，工作了一年，那么“N”就等于1，即您应获得1个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则直接按您的实际月工资计算；若超过，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（不过这一特殊情况在您工作一年的情况下不适用）。

2. “+1”的计算：

   • “+1”即代通知金，是用人单位在符合法定条件下额外支付给劳动者的一个月工资。
   • 其标准通常按照您上一个月的工资来确定。也就是说，除了“N”部分的经济补偿外，您还将额外获得一个月的工资作为代通知金。

现在，我们结合您的情况给出一个具体的计算示例：

假设您在某公司工作了一年，月工资为5000元（且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）：

• “N”的计算：您工作了一年，所以“N”为1个月工资，即1 × 5000 = 5000元。
• “+1”的计算：代通知金为您上一个月的工资，即5000元。
• 总计：“N+1”赔偿为5000 + 5000 = 10000元。

最后，需要提醒的是，“N+1”赔偿并非适用于所有解除劳动合同的情形，其适用条件主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。在您的情况下，如果用人单位是依法解除劳动合同，并且符合“N+1”赔偿的适用条件，那么您就有权获得上述计算的经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。