“N+1”赔偿中的工资计算，主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对“N+1”赔偿中工资计算的详细解释和具体方法：

一、“N+1”赔偿的构成

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”则是指代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、工资标准的确定

1. 计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金和代通知金的月工资计算基数均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）以及社保个人缴纳部分、个人所得税等通常不计入经济补偿金的计算基数。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“N+1”赔偿的具体计算方法

1. 计算经济补偿金（N部分）：
   • 确定员工的工作年限，并据此计算应支付的经济补偿金月数。
   • 以员工的月工资为基数，乘以经济补偿金的月数，得出经济补偿金的总额。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限（N）\times 月工资\)

1. 计算代通知金（+1部分）：

   • 代通知金通常为员工上一个月的工资金额。若员工上月工资因请假等原因有所减少，则可能按上上月正常出勤的工资金额计算，具体需根据当地政策和公司规定执行。

2. 汇总计算：

   • 将经济补偿金和代通知金相加，得出最终的“N+1”赔偿金额。

计算公式：\(“N+1”赔偿总额 = 经济补偿金 + 代通知金\)

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N部分）：

   • 工作年限为3年零5个月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准，应支付3.5个月工资的经济补偿金。
   • 经济补偿金总额 = \(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)

2. 代通知金（+1部分）：

   • 代通知金为上一个月的工资金额，即8000元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • \(“N+1”赔偿总额 = 28000元 + 8000元 = 36000元\)

五、注意事项

• 劳动者在计算“N+1”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解释和计算方法能够帮助你更好地理解“N+1”赔偿中的工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。