关于“工作多少年才能拿N+1赔偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿并非适用于所有解除劳动合同的情形，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。具体来说，以下三种情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照“N+1”的标准支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

此外，虽然“N+1”赔偿不直接适用于所有解除劳动合同的情况，但在企业因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等，且非因劳动者过错导致解除）与员工解除劳动合同时，也可能根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定，采用类似“N+1”的赔偿方式。

二、“N+1”赔偿的计算方式

1. “N”的计算：

   • “N”代表工作年限的补偿，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”即代通知金，是用人单位在符合法定条件下额外支付给劳动者的一个月工资。
   • 其标准通常按照劳动者上一个月的工资来确定。

三、具体计算示例

假设您在某单位工作了三年，且符合“N+1”赔偿的适用条件，那么您的赔偿计算如下：

1. “N”对应的经济补偿：

   • 工作年限：3年
   • 月工资标准：假设为5000元（实际应根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）
   • 经济补偿金额：3年 × 5000元/年 = 15000元

2. “+1”对应的代通知金：

   • 代通知金标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定，假设也为5000元

3. “N+1”赔偿总额：

   • 总额：15000元（经济补偿） + 5000元（代通知金） = 20000元

四、注意事项

• “N+1”这种表述虽非法律上的标准用语，但在实践中被广泛采用以概括经济补偿和代通知金的支付方式。
• 具体的赔偿数额需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。
• 在面临劳动合同解除及经济补偿问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的适用条件和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。