针对您提出的“工作一年一个月n+1赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“n+1赔偿”的含义。根据《劳动合同法》的相关规定，“n+1赔偿”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（n）和额外一个月工资（+1）作为代通知金，向劳动者支付的经济补偿方式。
接下来，我们具体计算您的情况：
确定“n”的值：
- 在您的情况下，工作年限为1年1个月。根据规定，每满一年计为1，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计为0.5。因此，您的“n”值为1（1年）加上0.5（1个月，不满6个月按0.5计算，但此处为简化理解，实际1年1个月通常直接按1年多些处理，不过按最严格解读，超过1年但不足1年半可近似看作1+0.5的逻辑，但具体赔偿时1年1个月往往直接按1年对应1个月工资加额外1个月工资处理，即“n”取整年数1，额外补偿不受此细分影响），但在此类赔偿计算中，对于超过整年但不足一年半的情况，通常“n”会取整年数（即1年），而额外的月份会体现在是否满足“+1”的条件上（实际上“+1”是固定的，不因月份多少而增减）。为简化说明，我们这里“n”取1（代表1年）。
确定月工资标准：
- 月工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您需要计算自己在这十二个月内的平均工资作为计算基数。
计算“n”的补偿金额：
- 将“n”（1年）乘以您确定的月工资标准，得出“n”部分的经济补偿金额，即1个月的工资。
确定“+1”的金额：
- “+1”代表额外支付的一个月工资，这通常按照您上一个月的工资标准或劳动合同约定的月工资标准来确定。
计算总补偿金额：
- 将“n”的补偿金额（1个月工资）与“+1”的金额（额外1个月工资）相加，得出总补偿金额为2个月的工资。
举例说明：
假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，那么：
- “n”的补偿金额 = 1 × 5000 = 5000元
- “+1”的金额 = 5000元（假设上一个月工资也为5000元）
- 总补偿金额 = 5000 + 5000 = 10000元
注意事项：
- “n+1赔偿”并非在所有情况下都适用，它通常适用于无过失性辞退的法定情形。
- 在计算月工资时，应确保使用正确的数据，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作仅一年多的情况下通常不会涉及。
综上所述，对于您工作一年一个月的情况，如果适用“n+1赔偿”，那么您应获得的总补偿金额大致为2个月的工资（具体数额需根据您的实际月工资来计算）。希望这个解答能够帮助您更好地理解“n+1赔偿”的计算方法。