工作7个月被解除劳动合同，若符合支付经济补偿金或赔偿金的情形，N+1赔偿计算方式如下：

1. “N”的计算
   N代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算。
   您工作7个月，因此N=1个月工资。
   月工资标准：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

2. “+1”的适用条件
   +1代表“代通知金”，仅在用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时支付。常见情形包括：

   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     若用人单位已提前30日通知，则无需支付+1部分。

3. 赔偿金（2N）的例外情形
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权主张赔偿金，即2N=2个月工资（无需+1）。
   是否违法解除需结合具体事实判断，例如是否履行了工会通知程序、解除理由是否充分等。

总结建议：

• 若用人单位合法解除且未提前通知，您应获得1个月工资（N）+1个月工资（代通知金）=2个月工资；
  
• 若用人单位违法解除，您可直接主张2个月工资赔偿金（2N）；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  

如有进一步细节（如解除理由、是否通知等），可向我补充说明，我会为您具体分析。