工作满两年七个月时，N+1补偿金的计算方式为：3个月工资（2个月经济补偿+1个月代通知金），具体计算依据和标准如下：

1. 经济补偿（N部分）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。

   • 工作年限认定：您工作满2年7个月，其中“7个月”超过6个月，按1年计算，因此N=2+1=3个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但需注意：
     
     • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（此时N最高不超过12个月）；
       
     • 若月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

2. 代通知金（+1部分）
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 适用情形：仅限于用人单位以“劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作”“劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更达成协议”三种理由解除合同时，未提前30日通知的，才需支付+1。
     
   • 月工资标准：与经济补偿的月工资标准一致，按解除前12个月平均工资计算。

特殊情形提示：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由直接辞退），您可主张赔偿金（2N），即6个月工资，此时不涉及+1部分。
  
• 若您主动辞职或因严重违纪被解雇，则无权主张N+1补偿。
  

建议：

1. 核对用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法；
   
2. 计算月工资时，确保包含所有货币性收入（如年终奖、绩效等需按实际发放月份折算）；
   
3. 若与用人单位协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需核实（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。