结论前置：

1. 若用人单位提出解除劳动合同且符合法定支付经济补偿的情形：工作1年3个月，经济补偿金N为1.5个月工资。
2. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形：则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为2N，即3个月工资。

详细分析：

首先，我们需要明确“N”在劳动法中的含义。在劳动法领域，“N”通常代表经济补偿金的计算基数，与劳动者的工作年限直接相关。具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对您提出的问题，工作1年3个月，在计算经济补偿金时，应视为1.5年的工作年限（因为六个月以上不满一年按一年计算，而额外的三个月虽不满半年，但在整体计算中，会按照比例或规定向上取整至半年或一年来计算补偿，此处直接依据法规理解为1.5年更直观，实际计算中也是以1.5个月工资为补偿基数）。因此，如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合法定支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、用人单位因经营需要裁员等），那么您应获得的经济补偿金为1.5个月工资，即N=1.5。

然而，还有一种情况需要考虑，那就是如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金是经济补偿金的两倍，即2N。因此，在这种情况下，您应获得的赔偿金为3个月工资（2N=2*1.5=3）。

法律建议：

1. 在与用人单位协商解除劳动合同时，务必明确经济补偿金的计算方式和金额，确保自己的合法权益得到保障。
2. 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，不要轻易接受用人单位提出的补偿方案，而是应该咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。