关于“补偿工资N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确“N+1”赔偿中的“N”和“+1”分别代表什么：

1. “N”的计算：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数。
   • 计算规则是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

接下来，我们来看一个具体的计算示例：

假设某员工在公司工作了4年3个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：员工工作年限超过4年但不足4年6个月，因此“N”为4.5个月工资，即4.5 × 6000 = 27000元。
• “+1”的计算：代通知金为员工上一个月的工资，即6000元。
• 总计：“N+1”赔偿为27000 + 6000 = 33000元。

此外，还有一些关键要素需要注意：

• 月平均工资的确定：计算基数为员工在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。
• 工作年限的特殊情况：如员工在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准可能会更高。
• 代通知金的适用条件：用人单位选择立即解除合同而未提前30天通知时，才需支付代通知金。若已提前30天通知，则无需支付“+1”。

最后，我建议您在遇到裁员或解除劳动合同的情况时，务必保留好劳动合同、工资记录等相关证据。如果用人单位拒绝支付应有的补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！