结论前置：在劳动法律领域中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，用于计算经济补偿金或赔偿金时，每满一年支付一个月工资的标准。“N+1”中的“N”即指此工作年限对应的经济补偿金月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资（代通知金）。下面我将详细解释“N”的计算方式及“N+1”赔偿的构成。

一、“N”的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 工作年限满整年的：每满一年支付一个月工资。例如，劳动者工作了3年，则“N”为3个月工资。

2. 工作年限超过半年但不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。例如，劳动者工作了3年7个月，则“N”为4个月工资。

3. 工作年限不满半年的：支付半个月工资。例如，劳动者工作了3个月，则“N”为0.5个月工资。

特殊情况：对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，除支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金的赔偿方式。

1. “N”部分：即经济补偿金，计算方式如上所述。

2. “+1”部分：即代通知金，计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

三、计算公式及示例

计算公式： “N+1”赔偿 = 经济补偿金（N） + 代通知金（1个月工资） = 工作年限 × 月平均工资 + 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

示例： 假设小李在某公司工作了3年7个月，月工资为5000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：小李工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
• “+1”的计算：代通知金为小李上一个月的工资，即5000元。
• 总计：“N+1”赔偿为20000 + 5000 = 25000元。

四、注意事项

1. 适用情形：“N+1”赔偿并非在所有解除或终止劳动合同的情况下都适用，而是特定情形下的赔偿方式，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同等。

2. 月工资标准：在计算经济补偿金和代通知金时，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。