“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者工作年限和月工资标准给予的经济补偿。下面我将详细解释“N+1”赔偿的计算方式，特别是工资标准的确定。

一、“N+1”赔偿的构成

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、工资标准的确定

1. 计算基数：

   • 经济补偿金和代通知金的月工资计算基数，均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 工作年限为3年零5个月，按3.5个月工资计算。
   • 经济补偿金 = 8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

2. 代通知金（+1）：

   • 代通知金为1个月工资，即8000元。

3. 总计：

   • “N+1”赔偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = 28000元 + 8000元 = 36000元。

四、总结与注意事项

• “N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
• 在计算时，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准。
• 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。
• 如果劳动者对赔偿计算有疑问或不满，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方式，特别是工资标准的确定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。