“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”赔偿标准的详细解释：

“N”（经济补偿）

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“+1”（代通知金）

1. 适用情形：

   • 在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 这通常适用于劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等情形。

2. 计算标准：

   • 额外支付的一个月工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付“+1”部分的补偿。
   • 对于因违反法律法规被解除劳动合同的劳动者（如严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害），也不适用此经济补偿规定。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年7个月，其前12个月的平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。公司未提前30日通知就解除了劳动合同，那么公司应支付的“N+1”赔偿为：“N”为4个月工资（即3年7个月按4年计算），共32000元；“+1”为代通知金，即8500元。因此，总共应支付的经济补偿为32000 + 8500 = 40500元。

综上所述，“N+1”赔偿标准的具体应用需要结合劳动者的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的具体原因来综合判断。在实际操作中，建议详细咨询并寻求专业法律意见以确保合法性和准确性。