“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）作为经济补偿的一种制度。以下是关于“N+1”赔偿的详细计算方式和相关解释：

一、“N+1”赔偿概述

• “N”：代表根据劳动者在用人单位工作的年限计算的经济补偿金。
• “+1”：代表用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。

二、“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算标准：

   • 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有应得收入。

三、“+1”（代通知金）的计算

• 适用情形：当用人单位在符合法定解除劳动合同的情形下（例如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），且未提前30日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。
• 计算标准：代通知金的计算标准通常是劳动者上一个月的工资。如果上一个月工资不能反映其正常工资水平，则可以使用解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。

四、总计算公式及举例说明

• 总计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 额外一个月工资（代通知金）
• 举例说明：假设小明在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整与小明解除劳动合同，且未提前30日书面通知。小明解除合同前12个月的平均工资为8000元/月。那么，“N”为4个月工资（即3年7个月按4年计算，32000元），“+1”为8000元。因此，公司应向小明支付的总赔偿额为40000元。

五、注意事项

• 在计算工作年限时，应包含试用期在内的实际工作时间。
• 月工资计算时应考虑所有应得收入，以确保准确反映劳动者的真实工资水平。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，在解除劳动合同时依法支付“N+1”赔偿，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，“N+1”赔偿制度是法律为保障劳动者在特定解除劳动合同情形下的权益而设定的重要规则。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一制度及其计算方式。