在劳动法律中，“N”、“N+1”和“2N”是经济补偿金的不同计算方式，下面我来详细解释一下它们的含义和计算方法：

一、N的计算

N代表的是劳动者在用人单位的工作年限，用来计算经济补偿金的基本数额。具体计算规则如下：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、N+1的计算

N+1中的“N”同上述计算方式，“+1”指的是代通知金，即用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、2N的计算

2N指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”同样按照上述工作年限和月工资标准来计算。

举例说明

假设员工小李在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。

• N的计算：工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为4×8000=32000元。
• N+1的计算：如果甲公司未提前三十日通知小李解除劳动合同，则还需支付一个月工资作为代通知金，即8000元。所以“N+1”的总额为32000+8000=40000元。
• 2N的计算：如果甲公司违法解除与小李的劳动合同，则需支付二倍的经济补偿金，即2×32000=64000元。

综上所述，劳动赔偿中的“N”、“N+1”和“2N”是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算的，具体适用情况需根据劳动合同法的相关规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。