劳动赔偿中的“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿月数，其具体计算方式及“N+1”等相关情形如下：

一、“N”的计算方式

1. 基本规则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • \(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满整年的按整年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则\(N = \min(工作年限 \times 当地职工月平均工资三倍, 12 \times 当地职工月平均工资三倍)\)。

二、“N+1”的情形及计算

1. 情形：

   • 当用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. 计算：

   • “N”的计算方式同上。
   • “+1”即代通知金，为劳动者上一个月的工资标准，或按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算（若上一个月工资不能反映正常工资水平）。

三、示例说明

假设员工小张在某公司工作了4年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：

• “N”的计算：

  • 工作年限为4年3个月，按4.5年计算（因为3个月不满半年，按半个月计算，但此处为说明计算方式，实际4年3个月通常按4年加半个月工资的经济补偿，不过按“N”的整数年计算惯例，我们可理解为4年对应4个月，额外3个月因不满半年不单独计月但会在整体补偿中考虑，此处简化按4.5的思路说明，实际计算“N”整数部分为4，若严格按法规则4年3个月中4年计4个月，3个月计0.5个月，共4.5个月工资补偿，但“N”通常表述为整数年对应的月数，此处为解释清楚，我们按4.5个月对应的补偿概念说明，即若直接按“N”表述为工作年限对应的整数月数概念时，可理解为基于4年计4个月，额外补偿会体现在具体金额上，而“N”值本身按整数年算为4，但计算总补偿时需按实际4.5个月工资算，为避免混淆，下面直接给出按法规的实际计算方式）：
    • 实际计算时，“N”对应的工作年限部分，4年计4个月工资，3个月计0.5个月工资，共4.5个月工资作为经济补偿的基础月数（但“N”值表述上我们常说工作了4年多，“N”按整数年思路对应为基于4年计的补偿月数概念，实际计算总金额是按4.5个月工资），此处为直接回答问题，我们按计算总补偿金额的思路说明，即经济补偿总额为4.5个月工资。
  • 月工资为8000元。
  • 因此，“N”部分的经济补偿为\(4.5 \times 8000 = 36000\)元（若仅从“N”值表述为整数年对应的月数概念出发，可理解为基于4年有4个月补偿的基础，但实际计算是按4.5个月工资）。

• 若涉及“N+1”：

  • 假设符合“N+1”情形。
  • “+1”部分为代通知金，按上一个月工资或前十二个月平均工资算，此处为8000元。
  • 因此，“N+1”赔偿总额为\(36000 + 8000 = 44000\)元。

四、注意事项

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准和年限会受到限制。
2. 低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
3. 具体情形：是否涉及“N+1”或“2N”等赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的具体情形和法律规定来判断。

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