关于工资赔偿中的“N+1”计算方式，这是一个涉及劳动法律的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者工作年限和月工资标准给予的经济补偿。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资，即代通知金。

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算规则：

   • 工作年限满整年的，按整年计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作年限超过半年但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满半年的，支付半个月工资。

3. 特殊情况： 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。

2. 计算标准： 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

三、工资计算基数的确定

• 对于高收入劳动者，月工资的计算有上限，即不得超过当地职工月平均工资的三倍。
• 对于低工资情况，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

四、实际计算示例

假设某员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
• “+1”的计算：代通知金为该员工上一个月的工资，即5000元。
• 总计：“N+1”赔偿为20000 + 5000 = 25000元。

五、总结与注意事项

“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。同时，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。

希望以上解答能够帮助您清晰理解工资赔偿中的“N+1”计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。