劳动赔偿中的“N+1”计算方式如下：
一、“N”的计算
“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在用人单位的工作年限以及月工资标准。具体规则如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（注意工作年限的折算规则）
二、“+1”的计算
“+1”代表代通知金，其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前一个月的工资标准。具体规则如下：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。
- 计算标准：代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前一个月的工资，这个工资标准通常与劳动者前十二个月的平均工资相近，但具体以解除或终止前一个月的实际工资为准。
计算公式：\(代通知金 = 解除或终止前一个月的工资\)
三、“N+1”的总计算
将“N”和“+1”两部分相加，即得到“N+1”的总赔偿金额。
计算公式：\(N+1赔偿总额 = N + 代通知金\)
四、示例说明
假设小张在某公司工作了3年7个月，月工资为8000元（未超过当地平均工资三倍）：
“N”的计算：
- 工作年限：3年7个月，按4年计算（因为6个月以上不满1年按1年算）。
- 月工资：8000元。
- \(N = 4 \times 8000 = 32000元\)。
“+1”的计算：
- 假设小张解除或终止前一个月的工资也是8000元。
- 代通知金 = 8000元。
“N+1”赔偿总额：
- \(N+1赔偿总额 = 32000 + 8000 = 40000元\)。
五、注意事项
- 特殊情况处理：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，或者工作年限超过十二年但月工资仍高于三倍平均工资，需要按照法律规定进行限额计算。
- 代通知金的支付条件：代通知金并非在所有解除或终止劳动合同的情况下都需要支付，只有在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下才需要支付。
- 地区差异：虽然“N+1”的计算方式在全国范围内基本统一，但具体实施时可能因地区政策、公司规定等因素有所差异，建议在实际操作中结合当地的具体规定进行计算。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动赔偿中的“N+1”计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。