“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）作为经济补偿的一种制度。以下是对“N+1”赔偿计算方式的详细解释：

一、“N+1”赔偿概述

• “N”：代表根据劳动者在用人单位工作的年限计算的经济补偿金。
• “+1”：代表用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资（代通知金）。

二、“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 月工资的界定：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有应得收入。

三、“+1”（代通知金）的计算

• 适用情形：当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。
• 计算标准：代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资。若上一个月工资不能反映其正常工资水平，则按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。

四、实际计算示例

假设小明在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整与小明解除劳动合同，且未提前30日书面通知。小明解除合同前12个月的平均工资为8000元/月。

• “N”的计算：小明工作年限超过3年6个月，因此“N”为4，即4个月工资，总额为4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算：代通知金为小明上一个月的工资，即8000元。
• 总计：“N+1”赔偿为32000 + 8000 = 40000元。

五、注意事项

• 在计算工作年限时，应包含试用期在内的实际工作时间。
• 月工资计算时应考虑所有应得收入，确保准确反映劳动者真实工资水平。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法支付“N+1”赔偿。

综上所述，“N+1”赔偿制度是法律为保障劳动者在特定解除劳动合同情形下的权益而设定的重要规则。用人单位应准确理解并严格执行相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。