劳动合同中的“N”赔偿，通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定。具体来说：

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非固定性收入部分（具体根据地方规定可能有所不同）。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于高收入群体，经济补偿金的计算有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5个月工资，即40000元。
   • 如果劳动者月工资为40000元，而当地职工月平均工资为10000元，三倍即为30000元，且劳动者工作了15年，那么经济补偿金就是12个月（最高年限）乘以30000元，即360000元。

在计算经济补偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，并考虑到特殊情况下的计算规则。如果你对经济补偿金的计算还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。