劳动合同的赔偿“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、工作年限的计算

1. 基本规则：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为一个标准进行计算。例如，工作三年则N为3。
2. 六个月以上不满一年：工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
3. 不满六个月：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入N的数值，但在实际补偿时要考虑进去。
4. 跨年度工作：劳动者在本单位工作的年限应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

二、月工资标准的确定

1. 正常出勤：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
2. 非正常出勤：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算公式及示例

计算公式：经济补偿“N”的数额 = 工作年限（N）× 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

示例：假设员工小李在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为：4 × 8000 = 32000元。

四、特殊情形的处理

1. “N + 1”情形：用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。这里的“+1”通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用，且代通知金按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。
2. “2N”情形：用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同等。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以便在主张经济补偿时作为依据。
2. 沟通协商：在劳动合同解除或终止时，先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。
3. 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护合法权益。

希望以上解答能够帮助你全面理解劳动合同的赔偿“N”的计算方法及相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。