“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，需满足特定条件。具体来说，“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；“+1”则代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。以下是详细的分析：

一、适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿主要适用于以下几种无过失性辞退的情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要支付“N+1”赔偿。

二、经济补偿金（N）的计算

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体标准如下：

• 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金（+1）的计算

代通知金是在用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。代通知金通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

四、注意事项

1. 并非所有劳动合同解除或终止情形都适用“N+1”标准：具体需根据实际情况及法律法规判断。例如，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度而被辞退，就不适用“N+1”赔偿。
2. 保留证据：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以便在主张“N+1”赔偿时作为依据。
3. 沟通协商：先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。
4. 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护合法权益。

五、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元。因用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同，且符合“N+1”赔偿的适用条件。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资（5年×1个月/年），代通知金为1个月工资，总共应获得6个月工资的赔偿，即60000元。

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