劳动法赔偿条件主要涉及经济补偿、赔偿金以及其他特定情形下的补偿。以下是详细解释：
一、经济补偿的支付情形与标准
支付情形：
- 劳动者因用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等被迫解除劳动合同。
- 用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
- 劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，导致非过失性辞退。
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
- 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。
- 用人单位主体资格消灭，如破产、被吊销营业执照等。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金的支付情形
支付标准：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
加付赔偿金的情形：
- 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，逾期不支付时，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
三、特定情形的赔偿
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
- 满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
加班工资的赔偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
工伤赔偿：
- 员工因工受伤或患职业病，有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资福利等在内的工伤赔偿，具体由《工伤保险条例》等规定。
结论
劳动法赔偿条件涵盖了多种情形，包括经济补偿、赔偿金以及特定情形下的其他补偿。劳动者在面临这些情形时，应充分了解自己的权益和义务，积极维护合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有具体法律问题，可直接向我咨询。