劳动法中赔偿N的条件，主要是基于用人单位合法解除或终止劳动合同，且需要向劳动者支付经济补偿的情形。以下是对这一问题的详细解析：
一、N赔偿的基本概念
N赔偿，即经济补偿金，是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在用人单位的工作年限，向劳动者支付的一种补偿。其计算方式通常为：工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、支付N赔偿的条件
劳动合同到期终止：
- 当劳动合同到期，且用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签时，用人单位需要支付N赔偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致，那么用人单位需要支付N赔偿。
用人单位经济性裁员：
- 在符合法律规定的经济性裁员情况下，用人单位需要支付N赔偿。这通常涉及用人单位因经营困难等原因需要裁减人员。
劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付N赔偿。但需注意，这些情形下若用人单位未提前通知或未支付代通知金，则可能涉及“N+1”赔偿。不过，就N赔偿本身而言，主要关注的是合法解除且需支付经济补偿的情形。
三、不支付N赔偿的情形
- 劳动者过错导致解除：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，用人单位无需支付N赔偿。
- 劳动者主动辞职：劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付N赔偿。
- 劳动合同因劳动者原因而终止：如劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同终止，用人单位无需支付N赔偿。
四、特殊情况下的赔偿
- 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这通常涉及用人单位未按照法律规定程序解除或终止劳动合同，或者解除或终止劳动合同的理由不合法等情形。
五、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除或终止时的权益，包括是否应获得N赔偿、如何计算赔偿金额等。
- 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张赔偿时作为依据。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除或终止劳动合同行为有异议，或者对赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结来说，劳动法中赔偿N的条件主要基于用人单位合法解除或终止劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿的情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。