劳动仲裁中赔“N”的条件主要基于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，是否符合支付经济补偿金的法定情形。这里的“N”通常指的是经济补偿金的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是具体条件的详细分析：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位因经营调整、业务转型等原因，主动提出与劳动者解除劳动合同，并且双方经过协商达成一致意见时，用人单位需要支付经济补偿金，即“N”。
用人单位因特定原因提前解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以提前解除劳动合同，但需要支付经济补偿金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难、破产重整等原因需要裁员时，如果裁员人数达到一定比例，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门后，可以实施裁员。在此情况下，用人单位也需要支付经济补偿金。
劳动合同期满终止，且用人单位不续签或降低条件续签：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁时证明自己的工作年限和工资水平。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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