在劳动仲裁中，关于“N”赔偿的上限问题，并没有一个统一的、固定的上限数值，而是受到多种因素的影响，包括员工的工资水平、工作年限以及当地的社会平均工资等。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”赔偿的基本含义

“N”在劳动仲裁中通常指的是经济补偿金，其计算方式一般是根据员工的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、“N”赔偿的上限因素

1. 月工资水平：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，而不是员工的实际月工资。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿金。
   • 公式表示：若月工资>当地上年度职工月平均工资×3，则经济补偿金计算基数=当地上年度职工月平均工资×3。

2. 工作年限：

   • 经济补偿金的工作年限计算通常没有上限，即员工在公司工作多少年，就按照多少年来计算经济补偿金。但是，在某些特定情况下（如员工月工资过高），工作年限可能会与月工资水平共同影响经济补偿金的总额。

3. 当地社会平均工资：

   • 当地社会平均工资是影响经济补偿金上限的重要因素之一。如前所述，当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算基数将受到限制。

三、具体案例与计算

假设某员工在当地一家公司工作了10年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。

• 在这种情况下，由于员工的月工资（20000元）高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），因此经济补偿金的计算基数将按照18000元来计算。
• 经济补偿金=工作年限×计算基数=10年×18000元/年=180000元。

四、特殊情况说明

• 如果员工是因为公司违法解除劳动合同而获得经济补偿金，那么在某些情况下，员工可能还有权获得额外的赔偿金（如“2N”赔偿，即双倍经济补偿金）。但这并不改变“N”赔偿本身的上限计算方式。
• 另外，不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在具体计算经济补偿金时，还需要参考当地的劳动法规和政策。

总结来说，劳动仲裁中“N”赔偿的上限并不是固定的，而是受到员工月工资水平、工作年限以及当地社会平均工资等多种因素的影响。在计算经济补偿金时，需要综合考虑这些因素，并遵循当地的劳动法规和政策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。