结论前置：在劳动仲裁中，劳动者要求用人单位支付“2N”赔偿金，即双倍经济补偿金，主要适用于用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对“2N”赔偿条件的详细解析：

一、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在以下情形下违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付“2N”赔偿金：

1. 未依法支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
2. 未依法缴纳社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 违反规章制度解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者权益，并以此为由解除劳动合同；或者用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除劳动合同。
4. 未提供劳动条件或劳动保护：如未提供必要的安全设备、工作环境恶劣等。
5. 违法辞退：在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下，强行与劳动者解除劳动合同，如无过失性辞退但缺乏充分证据支持，或经济性裁员未遵循法定程序等。
6. 其他严重违法行为：如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，辞退医疗期内的员工，因工伤辞退员工等。

二、计算方式

“2N”赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\)

其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2 \times 3年 = 30000元\)。

三、注意事项

1. 主张时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据收集：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：

• 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
• 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
• 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
• 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
• 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

温馨提示：作为劳动者，在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。