“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者的特定情形，需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的条件。具体如下：

一. “N+1”赔偿的适用情形

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。例如，如果劳动者因疾病无法继续工作，且医疗期已满，用人单位在无法提供其他合适岗位的情况下，可以选择支付“N+1”赔偿后解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作时，用人单位有权解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。例如，如果劳动者经过多次培训和岗位调整，仍然无法完成工作任务，用人单位可以选择支付“N+1”赔偿后解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。例如，如果企业因经营需要搬迁到其他城市，而劳动者无法随迁，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以选择支付“N+1”赔偿后解除劳动合同。

二. “N+1”赔偿的计算标准

• “N”代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。
• 月工资标准包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下对劳动者失去工作的一种经济补偿方式，其适用条件和计算标准均有明确的法律规定。劳动者和用人单位在处理相关事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。