您好，关于您提到的“劳动法n+2的赔偿标准”，首先需要明确的是，“N+2”并非劳动法中明确规定的法定赔偿标准。在劳动法领域，更为常见且具有法定依据的赔偿标准是“N+1”和“2N”。接下来，我将为您详细解释这三种赔偿标准，并给出一些实际应用中的建议。

一、“N+2”赔偿标准（非法定）

1. “N”的计算：

   • “N”代表根据您在本单位工作的年限所对应的经济补偿金。具体来说，工作年限满1年的，支付1个月工资作为经济补偿；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+2”的理解：

   • “+2”通常指的是额外支付的两个月工资作为赔偿金，但这并不是法律规定的必须支付的项目。它可能源于您与用人单位之间的特定协商，比如用人单位因某种特殊原因（如严重过错对您造成较大损害）而愿意支付的额外补偿，或者可能在劳动合同中有明确约定，在特定违约解除情况下，用人单位需额外支付两个月工资。

二、“N+1”赔偿标准（法定标准之一）

1. “N”的计算：与“N+2”中的“N”计算方式相同。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表代通知金。当用人单位在法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知您时，需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

三、“2N”赔偿标准（法定标准之二）

1. 适用情况：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护您的合法权益。

2. 支付条件：

   • 您与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。
   • 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，如试用期内无法提供有效证据证明您不符合录用条件而解除、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除等。
   • 您在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。

3. 计算方式：

   • “2N”赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据您在用人单位的工作年限和月工资确定。工作年限以您在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际应用与建议

1. 在面对劳动合同解除或终止时的经济补偿问题时，您和用人单位应首先明确赔偿标准的法律依据。

2. 如果双方有特定协商或约定，应确保其内容合法、有效，并遵循自愿原则。

3. 在发生劳动纠纷时，建议您咨询专业法律人士，以更好地了解自身权益和法律责任，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自身权益。

综上所述，“N+2”赔偿并非劳动法的法定标准，其具体适用需结合实际情况和双方协商来确定。而“N+1”和“2N”则是明确的法定赔偿标准，分别适用于不同的劳动合同解除或终止情境。在处理相关问题时，请严格遵循法律规定，确保双方权益得到妥善保障。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。