“劳动赔偿N+2”中的“N”代表经济补偿金，而“+2”则通常指的是额外支付两个月工资的赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一概念：
经济补偿金（N）：
- 定义：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的补偿。
- 计算方式：经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商解除劳动合同、用人单位提出非过失性辞退等）需要支付经济补偿金。
额外赔偿（+2）：
- 定义：“+2”通常指的是在特定情况下，用人单位除了支付经济补偿金外，还需要额外支付两个月工资的赔偿。
- 适用情况：这通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的“二倍”是相对于经济补偿金而言的，如果仅从“N+2”的角度理解，可以视为在支付了N个月的经济补偿金后，再额外支付2个月的工资作为赔偿（不过实际操作中，违法解除的赔偿通常是直接计算为2N，而非N+2的分开计算，此处“N+2”更多是一种通俗说法，用于描述赔偿的总额可能包含经济补偿金和额外赔偿两部分）。不过，也存在某些特定情境下，如双方协商一致或地方性规定等，可能约定了除经济补偿金外再额外支付一定月数工资的情况，这时“+2”就代表了这种额外支付。
- 注意事项：并非所有情况下用人单位都需要支付“+2”的赔偿。只有当用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同时，才需要支付这样的赔偿。
实际应用中的例子：
- 假设一个劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位合法解除劳动合同，那么需要支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元（N=5）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么根据法律规定，可能需要支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即10个月的工资作为赔偿（2N=10，此时不单独说“+2”，但总额相当于N的基础上多了N，若从“N+某数”角度理解，这个“某数”在此情境下等于N，而非固定的2；但若存在特定情境下约定额外支付2个月工资，则总额为N+2=7个月的工资描述不准确，实际应为按违法解除计算的赔偿额可能远高于此，此处仅为说明“N+2”表述可能涉及的情境）。不过，在更常见的协商或特定地方规定等情境下，如果约定了除N外再支付2个月工资作为额外赔偿，那么劳动者总共能获得的赔偿就是N个月的经济补偿金加上2个月的工资。
建议：
- 如果你遇到了劳动赔偿的问题，建议首先了解自己的具体情况（如工作年限、月工资、解除或终止劳动合同的原因等）。
- 然后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。