劳动赔偿中的“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式，其中“N”代表经济补偿金，“+1”代表代通知金。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”（经济补偿金）

1. 含义与目的：

   • 经济补偿金是对劳动者过往工作贡献的补偿，体现了对劳动者权益的保护。它旨在确保劳动者在失去工作后的一段时间内有一定的经济保障。

2. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）

1. 含义与目的：

   • 代通知金是用人单位在提出解除劳动合同时，因未依法提前一个月通知劳动者而额外支付的一个月工资。它旨在确保劳动者有足够的时间进行工作交接和再就业准备。

2. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

以员工小张为例，他在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司因业务调整需与小张解除劳动合同，且未提前一个月通知。按照“N+1”的赔偿标准：

• “N”的计算：小张工作年限为4年，所以“N”为4个月工资，即4×10000=40000元。
• “+1”的计算：额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。
• 总赔偿金额：40000+10000=50000元。

四、注意事项

• 具体的赔偿标准和适用条件可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异。因此，在处理具体案件时，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以确保得到最准确的法律意见和帮助。
• 如果用人单位已经依法提前一个月通知了劳动者解除劳动合同，那么就不需要支付“+1”部分的代通知金，只需支付“N”部分的经济补偿金即可。

总结来说，劳动赔偿中的“N+1”制度是一种重要的经济补偿方式，它旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作后有一定的经济保障和时间进行再就业准备。如果您在劳动赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。