在劳动法律关系中，“2N”和“N+1”是两种不同的赔偿或补偿标准，它们分别适用于不同的法定情形，并不存在一个统一的“2N+1”赔偿标准，但我可以分别解释“2N”和“N+1”的适用条件：

一、“2N”赔偿的适用条件

“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体适用条件包括：

1. 存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：

   • 试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；
   • 劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；
   • 因工伤丧失劳动能力被违法解除；
   • 用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；
   • 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止；
   • 以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除；
   • 未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同。

3. 劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 劳动者在本单位的工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

二、“N+1”补偿的适用条件

“N+1”补偿是指用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应向劳动者支付经济补偿（N）加上一个月工资（1）的补偿。具体适用条件包括：

1. 无过失性辞退情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

2. 未提前三十日以书面形式通知劳动者：用人单位在符合上述无过失性辞退情形时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金（即一个月工资）。

计算公式：

• 补偿金 = 经济补偿标准 + 一个月工资
• 经济补偿标准同上

三、关于“2N+1”的误解与澄清

在实际操作中，“2N+1”并非一个独立的法定标准，而是对“2N”赔偿和“N+1”补偿两种情形的误解或混淆。当用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日以书面形式通知劳动者时，理论上应同时考虑“2N”赔偿和“+1”代通知金的支付，但这并不意味着简单地将两者相加称为“2N+1”赔偿。实际上，应根据具体情况分别判断“2N”和“+1”的适用性，并依法进行支付。

四、建议与注意事项

1. 劳动者：应充分了解自己的权益和法律规定，在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除或终止劳动合同时，应提前与劳动者沟通并履行法定程序。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动法律关系中的赔偿与补偿标准。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。