在我国现行劳动法律法规中，并不存在“2n+1”的赔偿标准。以下是对这一问题的详细解释：

1. “2n+1”赔偿标准的误解来源：

   • “2n+1”这一说法可能源于对《劳动合同法》中经济补偿金和赔偿金规定的误解或混淆。实际上，该法律中并未规定“2n+1”的赔偿模式。

2. 经济补偿金与赔偿金的法律规定：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
   • 赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。但这里的“2n”并不包含额外的“+1”。

3. 关于“+1”的误解：

   • “+1”可能源于对某些特殊情况下额外支付一个月工资（代通知金）的误解。根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的“额外支付一个月工资”是作为代通知金，并非赔偿金的一部分，且并不适用于所有解除劳动合同的情形。

4. 实际赔偿情况：

   • 在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者通常只能获得经济补偿金（即“n”）。
   • 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以获得赔偿金（即“2n”），但不再享有经济补偿金。
   • 在特定情形下（如上述第四十条所述），用人单位未提前三十日通知劳动者而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金，但这与赔偿金是分开的。

总结与建议：

• 劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应仔细了解自己的权益和用人单位的责任。
• 如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。
• 对于具体的法律问题或争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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